2017年初秋！中小企業の景況感！！
あまりにも、最近、ブログの投稿をしていないので、無理やり書こうと思っています。 最近の中小企業の経営課題は、大きく分けて２つ！ ひとつは優秀な人材の確保、そしてもう一つは売上の確保！ しかし、おかしいなぁ～と思うことは... たしかに少子化で若干、新卒の人数などは減っている。しかし、大幅に人が減少しているわけではなく、徐々にしか減っていない。しかも、巷には仕事にありつけない中高年や正職につけないニートで溢れかえっている。 それでも、中小企業は人材不足、人員難なのである(^_^;) じゃあ、もう一方の課題、売上確保と言っても日本のGDPは僅かではあるが伸びており、株価も堅調！おまけに先に上げた課題と共通するが求人倍率は未曾有の高倍率が続き、みんな事業拡大で人材を欲しがっている。つまり、景気は明らかに良いのである。 しかし、ローカルの中小企業の社長と話してみるとそんな好況感はほとんどない(^_^;) さてさて、どうしたものか？ 私なりの回答は明確に持っているが、その答えはまた後日、このブログで書いてみようと思う！ ただ言えることは、完全に二極化して、収益を上げ人材を根こそぎ持っていってしまう一部の好調企業とその他の旧態依然としたダメ企業に分かれてしまっているということではなかろうか？ なぜ、中小企業は人財が採用できないのか？