中小企業のWeb戦略

すき家ゼンショーHDの株主総会、株主「ブラック企業の株主と叩かれ肩身が狭い」 社長「悔しい、違うじゃないかと言いたい」 : 市況かぶ全力２階建 すき家のゼンショーの株主総会の様子をTweetをまとめてくれてるブログですが、なかなか面白い！ でも、さすがこれだけのチェーンをつくった方だ！決しておかしなことを言っているわけでもないし、ちゃんとまっとうなことを言っていると私は思う！ なにせ、創業時からフード業界で世界一を目指していて、世界NO,1になるためには14勝1敗では駄目だ！15勝0敗、すなわち全勝でなければと言ってゼンショーという社名にしたというだけのことはあるし、コメントに迫力も感じる。 ただし、こんな感じで株主総会の内容を簡単に入手できる時代になったし、店舗のマネジメント状況や問題点を退職した社員やアルバイトがガンガン晒す時代になった。 もちろん、様々なことに対しては経営側と労働者側では解釈の違いや誤解もあることだろう。 しかし、IT革命以前は情報を大企業、政府、マスコミなど強者が時には自分たちの都合のいいように操作していたのも事実。っていうか今だって政治の世界やマスメディアには様々な情報操作が当たり前のようにある。 でも、インターネット革命以降のこれからは、情報の主権者は大企業や政府・マスコミではなく一般市民、消費者に確実に移行してきている。 今まで、国も大企業も都合の悪い情報を隠すことができたが、インターネット革命以降は様々な方法で広く世間に知れ渡ることになる。 やはり、政治も経営も報道も正々堂々と正攻法で行くのが一番強い！ インタネット革命以降の21世紀の経営は、内部からのリークがあっても何も怖くないという正しい経営、 王道経営 が重要なのだと思います。

渡邉美樹さんは優秀な経営者だと思っていますが・・・ そのワタミでさえも、厳しいですね！ ワタミ、崩れる勝ちモデル　成長戦略の柱・宅食が急失速、人手不足で一部店舗閉鎖…｜ビジネスジャーナル／Business Journal スマホ 今、制作を手がけているサイトの中でも、２本がサイトで人材を採用したいとのこと！ 人材募集のためにホームページを制作したいというご要望です。 そうなんですよね～！ 確実に時代は変わってきています。 人材が採用できなくて、業績が低迷する時代がやってきたのです！ 様々な努力をしても人材が採用できず、その結果、店舗を閉鎖したり、拠点を撤退したりせざるを得ない状況に陥ってしまうのです。結果、ワタミのように大幅な赤字に陥ってしまう。 しかし、この人材不足は決して、バブルの時に経験した、本当に景気が良くて、すべての産業で人材が不足している状態ではないのです。 人材難による業績低迷の原因は、間違えた考え方をした資本家が、労働者を極力安く雇い、彼らの利益を搾取しようと考えていたところがブラック企業のレッテルを貼られ、厳しい状況に追いやられているのです。 特に飲食関係、医療関係、建築・土木関係は過酷な労働環境とは裏腹にとても安い賃金でスタッフを雇用していたため業界としても厳しい業界になってしまっています。 さて、話を戻しますが、そんな厳しい環境の中、ホームページを活用して、人材が取れないかとの相談が増えてきてるわけですが・・・・ 結論から申し上げると、採用できるかどうかはその会社の夢やVISION、人材に対する想いや姿勢が試されるのであって、ホームページは単なる手段にしか過ぎないということです。 クライアントのいいところ一生懸命探します。なければつくれるような提案をします。 がしかし、あくまでもその主体はあなた！そう、お客様なのです。 頑張り合いましょう！